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En DELTA infraser nos sumamos al Día contra la Desigualdad Salarial, que se conmemora cada 20 de febrero, una fecha señalada para reflexionar, visibilizar y concienciar sobre una realidad que aún persiste en nuestra sociedad: la brecha salarial entre mujeres y hombres.
¿Qué es la desigualdad salarial?
La desigualdad salarial hace referencia a la diferencia media de ingresos entre mujeres y hombres por la realización de trabajos de igual valor. Esta brecha no responde a una única causa, sino a una combinación de factores estructurales como la segregación profesional, la menor presencia femenina en puestos de responsabilidad, las dificultades de conciliación o la falta de reconocimiento del trabajo realizado.
Más allá del dato económico, la brecha salarial tiene consecuencias profundas en la vida personal y profesional de las mujeres, afectando a su independencia económica, a sus oportunidades de desarrollo y a su situación futura en ámbitos como las pensiones o la estabilidad laboral.
Una cuestión social y empresarial
La desigualdad salarial no es solo un reto social, sino también un desafío que interpela directamente al ámbito empresarial. Las organizaciones juegan un papel clave en la construcción de entornos laborales más justos, transparentes e inclusivos, donde el talento y la responsabilidad sean los únicos criterios de valoración.
En DELTA infraser entendemos que avanzar hacia la igualdad salarial es una condición imprescindible para generar confianza, cohesión interna y compromiso dentro de los equipos, así como para contribuir al progreso social desde nuestra actividad diaria.
El compromiso de DELTA infraser
Desde nuestra empresa apostamos firmemente por políticas basadas en la igualdad de oportunidades, la transparencia retributiva y la meritocracia, promoviendo un entorno laboral en el que todas las personas tengan las mismas posibilidades de crecimiento y reconocimiento profesional, con independencia de su género.
Trabajamos para consolidar una cultura corporativa basada en el respeto, la equidad y la responsabilidad, revisando de forma continua nuestras prácticas internas y fomentando valores que refuercen la igualdad real en el ámbito laboral.
Avanzar hacia una igualdad real
Conmemorar el Día contra la Desigualdad Salarial es una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso, seguir aprendiendo y avanzar de forma constante hacia un modelo de empresa más justa y responsable.
En DELTA infraser creemos que la igualdad salarial no es solo una exigencia legal o normativa, sino un valor esencial que define nuestra manera de entender la empresa y nuestra contribución a una sociedad más equitativa.
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